¿Qué busca un empleador?

Si tienes inseguridad a la hora de conseguir un empleo, te tiemblan las piernas, masticas chicle o pestañeas demasiado, te traemos las claves del éxito para que lo superes y todo ello forme parte del pasado.

Todos los empleos requieren:

* Que el empleado tenga las destrezas necesarias para desempeñarse en la posición, o al menos, sea capaz de adquirir esos conocimientos en un período razonable de tiempo.

* El candidato debe parecer confiado en sí mismo; después de todo, si el aspirante no tiene confianza en su habilidad para hacer el trabajo...¿Por qué el empleador habrá de tener confianza en él o ella?Una manera de mostrar confianza es mirar a los ojos al entrevistador y hablar en un tono de autoridad.

* El solicitante debe arribar a tiempo para la entrevista o, al menos, llamar para decir que está atrasado(a); pues esto indica el grado de responsabilidad de la persona.

* En estos tiempos, es muy posible que el empleador requiera un examen de drogas. No te molestes en ir a una entrevista, si no puedes pasar la prueba de drogas.

* La apariencia es importante, por eso, siempre debes lucir bien para una entrevista y, después, en el lugar de trabajo.

* Para evitar riesgos innecesarios ten a mano las referencias, aunque estén en otro idioma.

* Antes se acostumbraba a incluir un total de tres referencias, aunque ahora es suficiente decir que las puedes presentar, si fuera necesario.

* A veces, es más fácil despedir a un empleado que verificar sus referencias, inicialmente.

¿Cómo superar la barrera del miedo?

La Doctora Carol Kahn, Asesora Laboral de Working Solutions, explicó que “mucha gente tiende a pensar que ellos están siendo enjuiciados cuando van a una entrevista y, a menos que ellos crean que virtualmente tienen garantizada la posición, preferirían no hacer la solicitud por miedo a ser rechazados. Mi respuesta es simple: -Dice Kahn – Si no hacen el intento, nunca serán rechazados; pero tampoco obtendrían empleo”.

“También les preocupa demasiado ser el o la “mejor”, advierte la experta laboral y nos resume lo que les dice a sus clientes:
Un día, dos personas estaban caminando por el campo cuando un oso enorme se les apareció. Uno se echó a correr en tanto que el otro le gritaba:
-¿Qué estás haciendo?
-Tú sabes que no puedes correr más rápido que el oso…
- El otro le replicó: No tengo que correr más que el oso. Sólo tengo que correr más que tú.
Lo mismo sucede cuando se trata de encontrar un trabajo: "Tú no tienes que ser el o la mejor, sólo tienes que ser mejor que la competencia”, concluyó Kahn.

Nos pasó entonces la siguiente lista de recomendaciones…

* No creas que estás siendo juzgado cuando vas a la entrevista.

* Practica un breve discurso antes de la entrevista; así estarás bien preparado(a) y podrá parecer espontáneo(a).

* Refleja seguridad. Nada mejor que practicar lo que quieras decir.

* Prepara una lista de posibles preguntas, en especial, en aquellas áreas en las que sientes que eres deficiente.

* Limítate a contestar las preguntas que el entrevistador te formule.

* Si no tienes experiencia, la respuesta podría inclinarse a: “No tengo experiencia en este trabajo en particular, pero he trabajado en situaciones similares”. Otro ejemplo: “Yo aprendo cosas nuevas muy rápidamente y una vez que aprendo, hago un buen trabajo”.

* Si tienes alguna aptitud especial que te parece importante para la posición que aplicas, busca la oportunidad de insertar en la conversación, con mucho tacto, lo que quieras decir al respecto.

* No dejes la entrevista con la resolución pendiente. Dile al entrevistador algo como lo siguiente: “Yo estoy interesado en esta posición. ¿Quién va a tomar la decisión final y cuándo lo hará?”.

* La respuesta pudiera ser algo vaga… “Probablemente sepamos hacia fines de semana”. Esta es la oportunidad para que tú digas: “Bien, yo le llamaré el miércoles, si para entonces no he tenido una respuesta”. De esta manera, si el miércoles todavía eres un candidato bajo consideración, tu llamada podría influir en la decisión final.

Después de la entrevista:

* Llama siempre después de una entrevista, porque puede haber otros candidatos igualmente calificados para la posición, lo cual hace difícil para el entrevistador recordar a todos los candidatos. Tu llamada refrescaría la memoria del entrevistador y te distinguiría entre los demás candidatos.

* Tu llamada, por si fuera poco, demostraría que estás activamente interesado en la posición. Podrías empezar diciendo algo así: “Con respecto a nuestra entrevista, yo quisiera saber cómo va progresando mi solicitud para la posición de __________ “.

* Menciona siempre la posición, ya que el entrevistador puede tener varias posiciones por cubrir. Reitera que sigues interesado y expresa tu agradecimiento por la información.

* A menudo, es pasado por alto, pero un empleo ideal, es aquel que esté cerca de donde vives. Nadie puede entusiasmarse mucho (al principio o más adelante) con un trabajo que requiera viajar largas distancias todos los días para llegar al mismo.

* Asegúrate de mencionar en la etapa inicial de la negociación, cualquier posible obstáculo que pudiera impedirte desempeñarse en la posición. Un empleador estaría justificadamente molesto, si esperaras hasta el final de la entrevista para decir que necesitarías un mes libre para casarse, o que no podrías trabajar todas las horas que la posición requiere.

El salario:

* Debes saber al menos el mínimo y el máximo salario de la posición antes de ir a la entrevista. Si llegas al final de la entrevista y este punto no fue mencionado, puedes preguntarlo: ¿Cuál es el salario de esta posición?”. Si el salario es bajo, date la oportunidad de conocer los beneficios que, de hecho, significarían un complemento del salario. Eso es lo más lejos que debes llegar durante una primera entrevista, cuando se habla de salario.

* A menos que te ofrezcan la posición, no tienes que comprometerte a aceptar el salario que te mencionen.

* Si tienes un mínimo en mente, puedes mencionárselo al entrevistador y señalarle las capacidades y calificaciones que traerías al trabajo y que harían que tus servicios merecieran tal salario.

* Jamás menciones que necesitas el dinero para pagar tus cuentas, esa no es razón para que te paguen más. No es un problema del empleador, ni le representa ningún beneficio.

* Si te llaman nuevamente, será la gran oportunidad para dejarle saber al empleador que el salario es menos que lo que esperabas.

* Es hora de indagar entonces cuáles son las oportunidades de ascenso y cuándo conceden aumentos de salario en la organización.

Capacitación, es sinónimo de ahorro...

* Cuesta dinero entrenar a un empleado, incluso uno muy bien preparado; por lo tanto, los empleados que permanecen con la empresa después de ser entrenados, le ahorran a la compañía tiempo y dinero.

* La estabilidad y la antigüedad evidenciadas por una consistente historia de trabajo son características que hacen al candidato más elegible.

* Los empleadores tienden a evitar a aquellos que saltan de una compañía a otra. Si eres una de esas personas, debes preguntarte qué te hace cambiar de empleo con tanta frecuencia y corregir esa situación.

Para consultas, visita a: http://www.mdc.edu/wolfson/Student/WorkingSolutions/

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